2010年8月份新員工入職培訓報道

2010年第二期新員工入職培訓于8月11-13日舉行。共有包括4名在校實(shí)習生在內的22名新員工參加了培訓。在三天的時(shí)間中，學(xué)員們系統的學(xué)習和了解了中建材國際的企業(yè)文化、人才戰略、物流、財務(wù)、市場(chǎng)推廣、信息技術(shù)、CRM操作系統等內容。
 
       本次培訓的對象為七月后入職的新員工，此次培訓使大家受益匪淺。在培訓中，學(xué)員們積極主動(dòng)配合講師的教學(xué)，課堂氣氛活躍。同時(shí)，講師耐心解答新員工們關(guān)心的問(wèn)題。三天的培訓使每個(gè)人都感覺(jué)有了不小的進(jìn)步，平時(shí)需要自己摸索半天的知識，經(jīng)過(guò)培訓講師的點(diǎn)撥很容易的就記憶牢靠了。
 
       經(jīng)過(guò)了上一期的培訓，我們講師的授課水平有了較大的進(jìn)步。無(wú)論是在課程進(jìn)度的把握上，對課件的熟練程度上，還是對學(xué)員的開(kāi)發(fā)上都在逐漸邊的成熟起來(lái)。這也更加堅定了公司走入職培訓講師專(zhuān)業(yè)化道路的想法。本次培訓在第一次的基礎上課件做了部分調整，增加了更多的案例分析和一些常出現的問(wèn)題。更為直觀(guān)的介紹了易出錯的知識點(diǎn)，使這些知識點(diǎn)更加精煉。

本次新員工入職的考核方式我們做了重大調整，以往都是通過(guò)系統或者卷面答題的形式來(lái)完成知識點(diǎn)的考核。這次新員工入職培訓的考核方式為知識競賽，采用分小組現場(chǎng)答題等形式來(lái)完成。小組的得分即為該小組人員的得分，并將得分記錄在培訓成績(jì)表中。本次知識競賽與8月19日舉行，歡迎各親友團來(lái)給新員工加油打氣。